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天津职场
天津新闻:猎头应从哪些方面入手向企业HR获取职
时间:2017-08-30 09:54    作者:    浏览:


 

多数企业很少有不缺人的时候,为了招聘人才他们煞费苦心。就拿负责招聘的人力资源部门来说,关于普通的人才他们很容易招到合适的,但如果涉及到高端职位他们就要头疼了。毕竟HR不是只负责招聘这一项,还有员工培训、绩效、福利等,为了解决招募高端人才的问题,企业HR想到了猎头

 

可并不是所有的猎头都能让HR省心,不少猎头推荐的候选人根本不符合企业的要求,还得退回,提醒猎头从新推荐。所以推荐人才就是猎头的问题了,猎头不能盲目的推荐,需要符合企业的需求,而获得企业需求的方式就是与客户的HR沟通。那么猎头应从哪些方面入手向企业HR获取职位信息?

 

1.关于职位的信息

职位所属部门及人员架构,人际关系及直属上下级分别是谁。候选人工作需要向谁汇报,对方的职位、性格、出事方式。

 

2.薪资福利待遇问题

职位具体的薪资福利体系是什么,基薪、奖金、年终奖、补助分别是如何发放的。一年有几次加薪机会,比例如何。

 

3.企业优势方面

企业有哪方面的优势,可以吸引候选人的最大亮点是什么,这个职位将提供怎样的职业发展机会。

 

4.企业招聘背景

该职位因何招聘?是新增职位还是前任离职补充空缺。目前的招聘情况,面试情况,候选人录用情况等招聘进度的信息。如果有人落选的原因是什么。

 

5.HR倾向于哪些目标企业

企业倾向从哪些公司出身的候选人,目标企业有哪些,或是有哪些企业的候选人绝对不要。

 

明确了以上几方面的信息,猎头基本上就可以确定寻找候选人的方向和候选人的基本画像。推荐过程中我们所获得的合适候选人的相关信息会越来越多,也会有更正的地方,这需要猎头不断地完善修改候选人画像,越精准越能准确找到候选人,进而提升招聘精准度和速度。

 

无论猎头还是候选人,他们的工作都不容易,都为了招聘人才而“抛头颅洒热血”,因此,两者之间更应该相互理解,做好沟通,为人才的选拔共同努力。

 

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